Planfer lança programa para fomentar o ambiente de aprendizagem na empresa

O Programa Jovem Talento é uma iniciativa que promove o aperfeiçoamento e desenvolvimento profissional dos jovens aprendizes que ingressam na Planfer. Durante o encontro de lançamento do programa, os jovens puderam conhecer mais sobre a empresa e o mercado de trabalho no agronegócio.

Com foco em construir espaços de aprendizagem na instituição, a Planfer busca contribuir para a inserção de profissionais no mercado de trabalho, formando pessoas conforme a demanda técnica e comportamental. Para que isso ocorra, haverá um fortalecimento da cultura interna de fomento ao ambiente de aprendizagem na empresa, onde cada líder terá a missão de orientar e desenvolver esses jovens.

De acordo com a Gerente de Gestão de Pessoas, Samanta dos Santos, a base do programa é o desenvolvimento dos jovens no ambiente de aprendizagem da Planfer a partir do fortalecimento dessa parceria. “Os próximos passos serão acompanhá-los através de avaliações de desempenho trimestrais e feedbacks constantes fornecidos pelo líder imediato de cada jovem talento”, afirma.

Mais do que cumprir cotas, o Programa Jovem Talento é uma forma de investimento para preparar jovens talentos para ingressarem no mercado de trabalho, por isso, a contração vai muito além da obrigação legal enquanto empresa. Samanta ressalta a importância de identificar os pontos fortes e menos favoráveis do projeto ao longo do seu andamento para potencializar a oportunidade de crescimento que a Planfer pode oferecer tanto para os jovens talentos quanto para o líder anjo. “Esses jovens irão somar muito na empresa a longo prazo e com a perspectiva de efetivação nas novas contratações, nós inserimos esses jovens ainda mais na cultura da instituição. É muito gratificante poder atuar em mais um projeto relacionado aos colaboradores da Planfer”, complementa.

Para a Gerente de Comunicação e Marketing, Juliana Hax, a idealização do programa surgiu a partir da necessidade de transformar o processo atual de aprendizagem dos jovens aprendizes na empresa. “Enquanto líder, me questionei e analisei o quanto estávamos sendo úteis na jornada profissional destes jovens, sobretudo, meu objetivo foi multiplicar para todos os setores essa autoanálise para que pudéssemos potencializar a dedicação dos líderes para que atribuíssem atividades e responsabilidades maiores à esses jovens”, afirma.

Entre as atividades do programa, os jovens podem contar com uma programação extensa de atividades que englobam encontros mensais para que possam compreender como cada setor é um agente importante na engrenagem da Planfer. Para a jovem talento, Jéssica Oliveira, a principal motivação para participar do programa foi a flexibilidade de horários e o reconhecimento que a empresa têm por cada colaborador. “Tenho oportunidade de crescimento profissional na Planfer e afinidade com os valores da empresa e com isso, o programa se torna ainda mais atrativo, principalmente pelo cuidado demonstrado conosco desde o primeiro momento”, atesta.

O Programa Jovem Talento foi idealizado pelo setor de Comunicação e desenvolvido em conjunto com o setor de Gestão de Pessoas que passa a ser o responsável pela implantação e continuidade do projeto.

Redação: Victoria Priotto - MTB 0021100/RS